سيبوسيسوي خوجبي، 26 عاماً، دخلت سوق العمل مرة أخرى في سبتمبر بعد موجة من تسريحات غير متوقعة في وكالة التسويق بلندن ويدن + كينيدي.
كانت تعرف أن الوعد بدورها التالي بدوام كامل لن يكون سهلاً. تعرض العمال الشباب لضغوط كبيرة بسبب تدهور سوق العمل في المملكة المتحدة حيث تنخفض فرص العمل وترتفع البطالة إلى أعلى مستوى لها خلال خمس سنوات.
ومع ذلك، كانت لخوجبي خطة.
قالت: “لا يمكنك أن تتحمل عدم كونك واثقًا أو جريئًا لأن الكثير من الناس في نفس القارب.” وصفت نفسها بأنها “شخصية موهوبة ومرحة حقًا” في منشور على لينكد إن. “وضعت صورتي على العديد من الشرائح مع خبرتي العملية. كنت فقط مضحكة جدًا وصادقة لذاتي وأرسلت ذلك إلى عدد من التنفيذيين الكبار.”
بعد حوالي أربعة أشهر من البحث، حصلت على وظيفة كانت أيضًا خطوة للأمام – فهي الآن مبدعة عليا في وكالة Gravity Road للإعلانات.
قالت: “في هذا المناخ، سيكون الجراءة والثقة لهما تأثير كبير لأن الناس سيتذكرونك.”
يدخل عمال الجيل Z أصعب سوق عمل منذ الوباء. exceeds عدد الباحثين عن عمل عدد الوظائف المتاحة، والمنافسة شرسة. انخفض معدل التوظيف العالمي إلى أدنى مستوى له خلال خمس سنوات وزاد عدد المتقدمين لكل فرصة عمل بنسبة تقارب 30%، وفقًا لـ لينكد إن.
بينما تعتمد الشركات بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية وحتى إجراء مقابلات بشكل جماعي، يتجه الخريجون الجدد إلى منصات التواصل الاجتماعي للتميز. يستخدم العمال الشباب مقاطع فيديو غريبة وشخصية، ورسائل بريد إلكتروني باردة، ومنشورات غير تقليدية على وسائل التواصل الاجتماعي للوصول مباشرة إلى كبار التنفيذيين.
قالت فيكي ساليمي، خبير الموارد البشرية واستراتيجية المواهب في مونستر ومديرة توظيف سابقة في ديلويت: “تتحول مقاطع تيك توك بشكل أساسي إلى امتدادات للسير الذاتية للجيل Z”. “هذا الجيل معتاد على إنشاء المحتوى. إنهم يعاملون البحث عن عمل بشكل أكثر مثل إنشاء المحتوى بدلاً من عملية التقديم التقليدية.”
الجيل Z “يدرك أنهم يجب أن يستخدموا كل تكتيك متاح لهم لجذب الانتباه”، قالت بريا راثود، محررة اتجاهات العمل في إنديد.
الذهاب للفيروسية
يقول بعض شبان الجيل Z في الولايات المتحدة إنهم يرسلون ما يصل إلى 1000 طلب وظيفة دون الحصول على وظيفة.
أنيا رودنيتسكي، 22 عامًا، تقدمت للعشرات من الوظائف في سنتها الأخيرة في كلية دارتموث، حيث تدرس الاقتصاد وعلوم البيئة. استغرقت كل طلب عدة ساعات حيث قامت بتخصيص سيرتها الذاتية ورسالة التغطية بعناية للدور. بحلول فبراير، لم تسمع من أي شركة.
قالت رودنيتسكي: “إن عدم وجود عرض عمل جاهز بعد الكلية أثر علي كثيرًا.” “لدي درجة من جامعة آيفي ليغ. إذا لم أتمكن من الحصول على وظيفة، فما الفائدة من ذهابي للكلية واستثمار هذا القدر في تعليمي؟”
بعد أن وصلت إلى الطلب رقم 300، جلست على طاولة مطبخها في نيو هامبشاير، وفتحت باوربوينت وصورت نفسها وهي تعيد تنسيق سيرتها الذاتية إلى عرض تقديمي ترويجي، مضيفة رموز تعبيرية ومهارات خاصة وبعض الفكاهة اليائسة ذاتية الاستخفاف. وصفت منحة قدرها 6000 دولار حصلت عليها من خلال المدرسة لنمذجة المفاعلات النووية بأنها “أنا، مثل، رائعة جدًا. أنا أساسًا أوبنهايمر.”
أنهت رودنيتسكي بإضافة أنها تحب ارتداء ملابس عمل غير رسمية، وستحضر منتجات مخبوزة إلى المكتب وطلب المساعدة أو التوجيهات. “الأمور تتدهور هناك”، قالت.
يواجه العمال الشباب في الولايات المتحدة شروط توظيف صعبة تعتبر، وفقًا لبعض المعايير، أسوأ مما كانت عليه خلال الركود الكبير. معدلات البطالة أعلى، وفقًا لـ تحليل لينكد إن، وتسريحات العمل ترتفع بسرعة.
حصلت رودنيتسكي على فيديو مدته 94 ثانية حصل على أكثر من نصف مليون مشاهدة وآلاف المشاركات. كانت لديها 52 محادثة قهوة، و20 إحالة، و10 مقابلات، وحصلت أخيرًا على عرض عمل بدوام كامل كمحللة الطاقة الشمسية. ستبدأ قريبًا بعد تخرجها في مايو.
قالت: “إنستغرام هو حقًا لينكد إن الجديد”، مازحت نصف مزاح.
قالت ساليمي إن هذه الاستراتيجيات يمكن أن تساعد المرشحين في بناء شبكة والحصول على مقابلات معلوماتية. يمكن أن تسلط فيديوهات السير الذاتية أيضًا الضوء على المهارات الشخصية مثل سرد القصص والحماسة والشغف – مما يساعد المتقدمين على التميز.
ومع ذلك، قالت ساليمي إنه “ليس بديلاً عن السيرة الذاتية وعملية التوظيف الهيكلية مثل أنظمة تتبع المتقدمين”.
في الفراغ
يبلغ حوالي 72% من المرشحين أن البحث عن عمل يؤثر سلبًا على صحتهم العقلية، وثلثان يشعرون بالإرهاق قبل أن يحصلوا على وظيفة، وفقًا لـ تحليل حديث من موقع The Interview Guys، وهو موقع للبحث عن وظيفة.
قالت دانييل نيكولسون، مدربة مهنية من الجيل Z: “غالبًا ما يشعرون أنهم يتقدمون في الفراغ ولا يسمعون أي عودة.” “إنهم غير متأكدين حتى مما إذا كانت الوظائف التي يتقدمون لها حقيقية … إنها سوق عمل محبطة وشديدة الغضب.”
يواجه خريجو الجامعات ظروفًا صعبة بشكل خاص. معدل البطالة بين الخريجين الجدد يبلغ تقريبًا 6% مقارنة بـ 4.2% لجميع العمال من جميع الأعمار، وفقًا لـ بيانات من بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.
قالت نيكولسون: “لا ينبغي أن تضطر إلى أن تصبح مؤثرًا للحصول على وظيفة.” “لكن وجود نوع من الوجود المهني على الإنترنت يساعد في إثبات أنك شخص حقيقي لديه مهارات حقيقية.”
الأشخاص الذين ينشئون مقاطع فيديو مخصصة ومواد أخرى ذات طلب قوي سيتفوقون على أصحاب العمل، قالت جايد والترز، مدربة مهنية من الجيل Z.
قالت والترز: “إذا تجاوزت الحدود الآن، فمن المحتمل أنك ستفعل الشيء نفسه عند التوظيف.”
بعض شبان الجيل Z يأخذون خطوة أخرى من خلال استخدام تطبيقات المواعدة لبناء اتصالات والحصول على إحالات. يقول حوالي ثلث مستخدمي تطبيقات المواعدة إنهم يستخدمونها لأغراض مهنية، وفقًا لـ استطلاع حديث من Resume Builder.
“الكرز على القمة”
حتى لو كانت فيديوهات “قم بتوظيفني” تحقق نجاحًا على وسائل التواصل الاجتماعي، فهذا لا يعني أن الحصول على وظيفة مضمون. قالت رودنيتسكي: “الذهاب للفيروسية ليس كافيًا.” “أنا شخص مؤهل جدًا ومع ذلك كان علي أن أواجه عملية تقديم طويلة للحصول على وظيفتي الحالية.”
وفي حين يجرب الجيل Z حيلًا جريئة للبحث عن وظائف، هناك بعض المخاطر في إنشاء عروض تقديمية “قم بتوظيفني” غير عادية أيضًا.
قالت ساليمي: “قد تبرز الفيديوهات أو العروض تقديمية عدم توافق المرشح مع ثقافة صاحب العمل أو توقعاته أو حتى معايير الصناعة.” ومع تزايد عدد المرشحين الذين يستخدمون الفيديو، فقد يتم فقدان جاذبيته. إذا قرر مرشح ما إنشاء سيرة ذاتية فيديو، فيجب أن تكون محددة لهذا الصناعة، أو الدور، أو القسم، حسب قول مدربو المهن.
قالت راثود: “يمكن أن تكون السير الذاتية بالفيديو مثل الكرز على القمة إذا كانت الآيس كريم هي النكهة التي أريدها بالضبط.” “قد تحرك الميزان فقط إذا كان لديك المؤهلات الدقيقة الأخرى التي يبحثون عنها.”
لكن العديد من الباحثين عن عمل يشعرون أن تحريك الميزان هو بالضبط ما يحتاجونه. لونا إسكوبار، 20 عامًا، طالبة في جامعة كاليفورنيا، بيركلي، تقدمت إلى ما يقرب من 30 تدريبًا، قضت حوالي ثماني ساعات في كل طلب أو حوالي 240 ساعة إجمالًا. شاع لديها شعور بعدم وجود وسيلة للتميز مع الطلبات التقليدية، لذا قامت بنشر فيديو سيرة ذاتية على إنستغرام.
قالت إسكوبار: “بعد نشر الفيديو، أخيرًا سمعت من إحدى الشركات بعد أن كانوا قد قطعوا الاتصال بي لعدة أشهر مع طلب لمقابلة أولية.” “من المؤكد أنه قد دفعني إلى الخطوة التالية. آمل أن أحصل على تدريب صيفي.”
