نيويورك — بعد لحظات من ولادة ابنته أوليفيا، شعر مارلون وايت بيد زوجته تضعف عندما فقدت الوعي. كانت الطفلة، التي وُلِدت في الأسبوع التاسع والعشرين ووزنها حوالي 2 باوند، لا تصدر أي صوت عندما تم نقلها بسرعة إلى وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة. وفي حالة من الرعب، انتظر في القاعة بينما قام الأطباء باستقرار حالة حديثة الولادة وزوجته.
في اليوم التالي، عاد وايت، عامل اللحام، إلى العمل. وبعد يومين، كانت زوجته، فارا لانزر-وايت، قد عادت أيضاً إلى العمل، حيث قامت بإعداد محطة عمل في المستشفى في دنفر. على مدار شهرين، أولاً في مستشفى واحد ثم آخر، واصلت متابعة رسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات بينما كانت إنذارات تدق في كل مرة تتوقف فيها أوليفيا عن التنفس، بينما كانت هي نفسها تستعد لإجراء عملية جراحية في القلب المفتوح لحالة اكتشفت أثناء حملها الصعب.
قام الزوجان من فورت كولينز، كولورادو، بخيار مألوف للعديد من الآباء الذين لديهم أطفال حديثي الولادة في العناية المركزة: الاستمرار في العمل أثناء وجود الطفل في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة لتوفير أي إجازة أبوية قد تكون لديهم عندما يعود الطفل إلى المنزل. وهم الآن جزء من حركة متنامية تدعو إلى اعتماد إجازة وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة في مجموعة السياسات الوطنية للإجازات الأسرية، التي تختلف بين الولايات والمدن والشركات.
في يناير، بعد سبعة أشهر من ولادة أوليفيا، أصبحت كولورادو أول ولاية أمريكية تعتمد إجازة مدفوعة لوحدة العناية المركزة لحديثي الولادة، حيث تقدم ما يصل إلى 12 أسبوعاً للآباء الذين لديهم أطفال حديثي الولادة في العناية المركزة بالإضافة إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الأبوية بموجب برنامج إجازات الأسرة والطب في الولاية. ستدخل سياسة أكثر تواضعًا حيز التنفيذ في الشهر المقبل في إلينوي، تضمن ما بين 10 و 20 يومًا من الإجازة غير المدفوعة للآباء في وحدة العناية المركزة.
بينما يريد المدافعون أن تعتمد المزيد من الولايات إجازة وحدة العناية المركزة، فإن التركيز الرئيسي الآن هو تحفيز الدعم لمشروع قانون اتحادي لإضافة إجازة وحدة العناية المركزة إلى قانون الإجازة الأسرية والطبية، القانون لعام 1993 الذي يخول للعاملين المؤهلين على المستوى الوطني أخذ إجازة غير مدفوعة لأسباب عائلية وطبية، كما قالت إنيمائي شتيار، رئيسة منظمة “توازن أفضل”، وهي منظمة غير ربحية تدعو إلى الإجازة المدفوعة وغيرها من السياسات في مكان العمل لدعم الأسر.
وقالت شتيار: “نعتقد أنها واعدة من حيث الدعم الثنائي، لأنه عندما اقتربنا من الناس، يبدو أنهم يفهمون ذلك بشكل حدسي”.
قالت النائبة الأمريكية بريتني بيترسون، وهي ديمقراطية من كولورادو وتقوم بصياغة مشروع القانون الاتحادي، إنه سيقدم ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة وحدة العناية المركزة بالإضافة إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الأبوية المتاحة بموجب قانون الإجازة الأسرية والطبية.
لا يوجد في الولايات المتحدة قانون اتحادي يلزم الإجازة المدفوعة للعائلة أو الإجازة الأبوية، وهي قضية لطالما قسمت بين الديموقراطيين والجمهوريين. بينما يستبعد قانون الإجازة الأسرية والطبية العديد من العمال الذين لا يمكنهم تحمل الإجازة غير المدفوعة، قالت بيترسون إن الهدف هو الحصول على دعم ثنائي للفكرة الخاصة بإجازة وحدة العناية المركزة وجعلها في صدارة المناقشات المتعلقة بالإجازة الأبوية.
تشير مشاريع قوانين إجازة وحدة العناية المركزة التي تم تمريرها في كولورادو وإلينوي إلى إشارات مختلطة حول إمكانية التعاون الثنائي. تم تمرير إجازة كولورادو المدفوعة معظمها على أساس الانتماء الحزبي، بينما حققت إجازة الإجازة غير المدفوعة الأقصر المتبناة في إلينوي دعمًا ثنائيًا ساحقًا.
على عكس كولورادو، لا تمتلك إلينوي بالفعل برنامج إجازة عائلية مدفوعة يمكن أن تتضمن فيه إجازة وحدة العناية المركزة، قالت النائبة في ولاية إلينوي لورا فايفر دياز، وهي ديمقراطية قدمت مشروع القانون ولديها توأمان ولدا في الأسبوع 27 في 2014 وبقيا في العناية المركزة لمدة ثلاثة أشهر.
أصبح عدد من المشرعين الجمهوريين مؤيدين مشتركين، بما في ذلك النائبة نيكول لا ها، التي قضت ابنتها 45 يومًا في وحدة العناية المركزة في عام 2017 بعد أن انفجرت مياهها عند تقريباً 30 أسبوعًا.
وقالت لا ها: “ما لم تكن قد عشت هذه التجربة، لا يمكنك أن تفهم تمامًا لماذا يكون شيء مثل هذا ذا معنى كبير”. “لديك رضيع يكافح من أجل الأكل والتنفس. آخر شيء تريد أن تفكر فيه هو العمل، ولكن لسوء الحظ لديك فواتير لتدفعها.”
بينما كانت مشروع قانون كولورادو تفتقر إلى الدعم الثنائي، قال سيناتور ولاية كولورادو جيف بريدجز: “كانت المعارضة الأكثر هدوءًا التي يمكنك سماعها”، مع قلة من الجمهوريين أو مجموعات الأعمال يتحدثون علنًا ضدها. قدم بريدجز مشروع القانون بعد عام من ولادة ابنه كيت قبل شهرين ووزنه 2 باوند فقط.
قال بريدجز: “أردت أن أشارك قصصًا كانت مؤثرة للغاية لدرجة أن مجموعة الضغط ستبدو كالمسخ إذا عارضت ذلك”.
يتم قبول حوالي واحد من كل 10 أطفال يولدون في الولايات المتحدة في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة، وفقًا لأحدث الأرقام من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.
خلال وجودهم في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة، لا يزال حديثو الولادة يتعلمون البلع، والتنفس بمفردهم وتنظيم حرارة جسمهم، قالت الدكتورة كارين بوبولو، رئيسة قسم حديثي الولادة في مستشفى بنسلفانيا ورئيسة لجنة الأجنة والمواليد في الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال. وجود الوالدين له “عدد كبير من المزايا في الاتجاهين”، كما قالت بوبولو. اللمسة الجلدية تبطئ معدل ضربات القلب للطفل، وتحسن تنفسهم وتساعد الأم في إنتاج الحليب.
في السنوات الأخيرة، تبنت مجموعة من الشركات إجازات مدفوعة مخصصة لوحدة العناية المركزة لحديثي الولادة، بما في ذلك مورغان ستانلي، وبينتيريست وشركة بوببي لمنتجات الحليب العضوي للأطفال، بينما قامت شركات أخرى بتمديد مدة الإجازة الأبوية أو أضافت سياسات مثل إجازة الرعاية، التي يمكن أن تساعد أيضًا آباء وحدة العناية المركزة.
القراءات الشهيرة
لكن في الغالب، كانت معاناة آباء وحدة العناية المركزة نقطة عمياء، قالت ساهرا كاهون، المديرة التنفيذية لمؤسسة “حب ليلي”، وهي منظمة في كولورادو تدعم عائلات وحدة العناية المركزة ودعمت قانون كولورادو الجديد.
أطلقت كاهون المنظمة بعد وفاة ابنتها ليلي، التي ولدت في الأسبوع 24 وخمسة أيام، بعد ثلاثة أشهر ونصف في وحدة العناية المركزة. قالت كاهون، التي كانت تملك عملًا لصنع المجوهرات في ذلك الوقت، إنها كانت تعمل، معتقدة أن ابنتها ستنجو.
وقالت كاهون: “من المحتمل أن تكون واحدة من أكبر ندمتي”. على الرغم من أنها شعرت في ذلك الوقت أنها محظوظة لأنها قادرة على العمل عن بعد من المستشفى ولم تشعر أنها تستطيع تحمل ترك دخلها. “لم نكن نعلم أن قصتنا ستنتهي بهذه الطريقة.”
عندما علمت ربيكا هيريرا-مورينو بقانون إجازة وحدة العناية المركزة في كولورادو العام الماضي، أعادها ذلك إلى الوقت الذي قضاه ابنها في وحدة العناية المركزة قبل ست سنوات وقررت القفز إلى الدفاع عن provision مماثل في ولاية كاليفورنيا.
عندما وُلِد ابنها نيكو في الأسبوع 32 في عام 2020، كانت هيريرا-مورينو قد دخلت بالفعل في إجازة عجز، بعد دخولها في المخاض المبكر قبل أسابيع. كان زوجها، مارتن مورينو، مؤهلاً لستة أسابيع من الإجازة الأبوية المدفوعة بموجب قانون كاليفورنيا في ذلك الوقت، لكنهما قررا أنه سيحتفظ بذلك الوقت حتى يتمكن نيكو من العودة إلى المنزل، وهو ما تحقق بعد ثلاثة أسابيع.
كانت تكافح للاستمتاع بلحظات مع ابنها الصغير وهي تحمله محاطة بالآلات والمراقبين والممرضين. كانت تقول “أحبك” كل يوم قبل أن تتركه بينما كانت تشعر بالذنب داخلها لأنها لم تشعر بتلك المشاعر بعد. بعد أسابيع في المنزل، فتحت مع زوجها، مارتن مورينو، الذي اعترف أنه كان يشعر بنفس الطريقة.
قال مورينو، مدير صحة في اتحاد العمال، إنه كان مشغولاً في ذلك الوقت بوظيفته، التي تصاعدت بشكل مفاجئ مع اجتياح جائحة كوفيد-19 للبلاد. حتى اليوم، لا تتضمن ذاكرته الأكثر حيوية خلال تلك الفترة مع ابنه في وحدة العناية المركزة، بل بفيديو ساعد في إنتاجه لإظهار العمال كيفية غسل أيديهم بشكل صحيح.
عندما عاد إلى المنزل، شعر بعدم الاستعداد للعناية بنايكو، الذي كان يجب إطعامه على جنبه لمنع الاختناق. كان غير مدرك لتورطه العاطفي لزوجته.
قال مورينو: “أتمنى لو كان لدي المزيد من التحضير مع الطاقم الطبي لأشعر حقًا أنني كان لدي كل شيء جاهز. وأنا أشير إلى الجانب الطبي من ذلك – وليس حتى معالجة غيابي عن بيكي خلال الكثير من هذا”.
قدمت حوالي 800 شخص طلبات للحصول على إجازة للعناية بنيوولد منذ بدء سريان سياسة كولورادو في يناير، وفقًا لترايسي مارشال، مديرة قسم إجازة الأسرة والطب في كولورادو.
من بين الأولين كان كريس وستيفي مادين، اللذان وُلِد ابنهما قبل ثمانية أسابيع تقريبًا في 11 يناير.
قالت ستيفي مادين، وهي أخصائية صحة عقلية تم نقلها بشكل عاجل إلى المستشفى بعد ارتفاع ضغط دمها وبدء النزيف، إنها أصابها الهلع بشأن كيفية التعامل مع الأزمة والعمل عندما أدركت أنها كانت تخطط لبدء إجازة الأمومة الخاصة بها في وقت لاحق بكثير.
لكن، أخبرت ممرضة في المستشفى كريس مادين عن إجازة وحدة العناية المركزة الجديدة، التي قدما طلبًا للحصول عليها.
قال مادين، وهو ميكانيكي في حقل النفط، إنه لم يكن ليتمكن من التركيز على عمله الخطير بينما كان ابنه يقاتل من أجل حياته. قال إنه تعلم كيفية التعامل مع بشرة طفله الحساسة – الضغط برفق، وعدم الفرك – وحصل على الثقة التي يحتاجها عندما توقفت روجزن عن التنفس مرة بعد عودتها إلى المنزل وكان يجب نقلها إلى المستشفى.
أخبر كل والد التقى به في المستشفى عن إجازة وحدة العناية المركزة.
قال مادين: “لقد كان تغييرًا كبيرًا في الحياة وهو ألا تضطر إلى التفكير في المال والضغط وأن تكون موجودًا مع طفلك”.
_____
Related Posts
