- 70.8% من المجاوبين السريعين مساءً تم ترقيتهم في آخر عامين
- الترويج أكثر احتمالاً بواقع 1.3 مرة للردود الفورية مقارنة بمن ينتظر حتى صباح اليوم التالي
- يحصل جيل الألفية على أكبر المكافآت من الردود السريعة وفقًا لدراسة نشرتها شركة Careerminds UK لحلول القوى العاملة
تحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال الانفصال عن العمل في المساء قد يكون جيدًا لراحتك النفسية وحياتك الأسرية، لكنه قد يتسبب لك في تفويت فرصة الترقية، وفقًا لتقرير جديد.
أظهرت الأبحاث التي أجريت لصالح Careerminds UK أن الرد على رسالة المدير المتأخرة في المساء قبل أن تذهب إلى الفراش يمكن أن يزيد من فرصك في الحصول على دور جديد مرغوب فيه.
وجد التقرير أن 7 من كل 10 (70.8%) من المستجيبون الذين اعترفوا بأنهم “مجددون سريعون” حصلوا على ترقية في آخر عامين، وهو أكثر بكثير من المجموعة التي اختارت نهج “دعني أعيش حياتي لبضع ساعات”.
رجال جيل الألفية يرسلون رسائل أكثر
في أماكن أخرى، تظهر الأبحاث أن جيل الألفية أكثر احتمالاً للحصول على ترقية من جهة الاتصال المسائية مقارنة بجيل إكس. يظهر هذا التقرير بعد شهور قليلة من تأجيل الحكومة البريطانية لخطط “حق الانفصال”.
وجدت أبحاث Careerminds أن “كلما كانت الإجابة أسرع، كانت نسبة الحصول على ترقية أقل”. الرد على الرسائل بعد ساعات العمل على الفور يحقق معدل ترقية بنسبة 70.8٪؛ بينما الرد خلال ساعة يقلل من النسبة إلى 68.2٪، بينما الرد في صباح اليوم التالي يصل إلى 55.1٪.
هناك أيضًا فرق بين الجنسين، حيث يمثل 79.0٪ من المستجيبين السريعين في العامين الماضيين الرجال، مقارنة بـ 60.8٪ من النساء.
أيضًا من المثير للاهتمام هو الفرق بين الأجيال. تظهر الأبحاث أن 86.0٪ من جيل الألفية مع رد سريع على الرسائل خارج ساعات العمل تم ترقيتهم، مقارنة بـ 47.2٪ من موظفي جيل إكس (44 إلى 59). بينما حصل موظفو جيل زد على ترقيات بمعدل 81.2٪.
من المثير للاهتمام أن تأثير الاستجابة السريعة من أجل الترقية لا يبدو أنه له أي ميزة كبيرة للأدوار على مستوى الدخول أو الأدوار التنفيذية. بدلاً من ذلك، يبدو أنه يتركز حول منتصف هيكل المنظمة.
ماذا حدث لحق الانفصال؟
كان من المفترض أن يكون حق الانفصال إصلاحًا في مكان العمل يتضمنه مشروع قانون حقوق العمل البريطاني، وقد تم دعمه من قبل النقابات والموظفين وحتى قادة الأعمال. ومع ذلك، عند إعلان مشروع القانون، تم حذف هذا الجانب الأساسي، وتمت إحالته إلى وثيقة “خطوات الحكومة التالية”.
للأسف، أشارت التقارير اللاحقة إلى أن السياسة ستتجاهل، حيث أخبر مصدر حكومي صحيفة “صنداي تايمز” بأن السياسة “ميتة”. السبب؟ تقليل الضغط الاقتصادي على الشركات بما في ذلك “العوائق غير الضرورية” من أجل جعل “بريطانيا أفضل دولة في العالم لممارسة الأعمال”.
للمقارنة، كانت أيرلندا لديها قاعدة مماثلة للموظفين disregard رسائل العمل خارج الساعات منذ عام 2021، وأدخلت فرنسا الحق في الانفصال في عام 2017.
مع ترحيب المملكة المتحدة برئيس وزراء جديد اعتبارًا من 20 يوليو 2026، من المحتمل أن تكون له أولويات مختلفة، لا يزال من غير المؤكد ما إذا كان يمكن إعادة تفعيل حق الانفصال.
تابع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبارنا وخبراتنا وآرائنا في خلاصاتك.
