Cواجهت د. ليان تن برينكي وجهًا لوجه مع مختل عقلي محتمل وكان ذلك كافيًا لتعيد التفكير في خياراتها المهنية. في أوائل العشرينات من عمرها، أثناء دراستها لعلم النفس الجنائي في هاليفاكس، في مقاطعة نوفا سكوشا الكندية، كانت تن برينكي تتطوع في مكتب الإفراج المشروط، الذي كان يعقد اجتماعات جماعية أسبوعية للمعتدين الجنسيين المفرج عنهم. “أظهر معظم الرجال ندمهم”، تقول تن برينكي. “لقد بدا عليهم فعلاً أنهم يعترفون بالأذى الذي تسببوا به.” باستثناء واحد. بدا أن برنامج العلاج “مثل لعبة بالنسبة له”، كما تقول. في أحد الأسابيع، خلال مناقشة حول تأثير جرائمهم على الضحايا، كان هذا المغتصب يحدق في تن برينكي، وبابتسامة طفيف، بدأ يقول كم كان ضحيته تشبهها، “وكيف كنت ‘نوعه’. من الواضح أنه كان يحاول إخافتي، وقد فعل.”
أبعدها ذلك عن مهنة العمل مع المجرمين المدانين، لكنها ظلت مفتونة بـ “الشخصيات المظلمة” – السيكوباتية، في الأساس، ولكن أيضًا النرجسية، والماكيافيلية (التلاعب واستغلال الآخرين) والسادية. من السياسة إلى الأعمال إلى الإعلام، لم يكن هناك نقص في الأشخاص الذين يمكن دراستهم. كان هناك أشخاص أنانيون، قساة، متهورون ومتلاعبون في كل مكان، وغالبًا ما يظهرون بمظهر الجاذبية والسحر. “بدأ يقع في ذهني أن هذه الصفات ليست محصورة فقط في عالم تحت الأرض. هذه الصفات تظهر في جميع جوانب حياتنا”، تقول.
الآن أستاذة مساعدة في علم النفس في جامعة كولومبيا البريطانية، كندا، تقول تن برينكي إن هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكونوا في عائلاتنا، أو يعيشون بجوارنا. إنهم المتصيدون على الإنترنت. إنهم في العمل، في المدرسة، يقودون مؤسساتنا وبلادنا.
بدلاً من أن تكون حالات محددة يمتلكها الشخص أو لا يمتلكها، يُعتقد الآن أن السيكوباتية وغيرها من اضطرابات الشخصية موجودة على Continuum، تقول تن برينكي. يُقدر أن 1% من السكان العام لديهم مستويات إكلينيكية من السيكوباتية (تحقيق درجات عالية على PCL-R، قائمة التحقق من السيكوباتية المستخدمة عادة للتشخيص). أشارت دراسات أخرى إلى أن ما يصل إلى 18% لديهم مستويات “مرتفعة” – ما قد يسمى “الأراضي المظلمة”، كما تقول تن برينكي في كتابها الجديد، “أشخاص سامون: كيفية مقاومتهم وتحسين حياتك”. ضمن مجموعة السجون، تبلغ نسبة وجود السيكوباتية الإكلينيكية حوالي 20%. ومع ذلك، فإن هذه الشخصيات المظلمة – الذين هم على الأرجح الأكثر خطورة والأكثر احتمالاً للعودة إلى الجرائم – بارعون بشكل خاص في إقناع لجان الإفراج المشروط بالإفراج عنهم، ربما لأنهم يمكن أن يكونوا مقنعين جدًا.
على الرغم من أن الغالبية العظمى من الناس لا يمتلكون مستويات إكلينيكية من السيكوباتية، فإن الأشخاص الذين لديهم صفات مظلمة مرتفعة يتسببون في ضرر كبير للمجتمع، سواء في الساحة الجنائية أو السياسية، أو في الشركات التي يديرونها. “تشير الأبحاث إلى أن الطبيعة والتنشئة يلعبان دورًا”، تقول تن برينكي. “هذا واعد من حيث أننا نعلم أن التأثير على البيئة يمكن أن يغير نتائج الناس.” هذا صحيح بشكل خاص للأطفال الذين لديهم صفات “غير عاطفية وقاسية” وسلوك عدواني مستمر. يمكن قياس ذلك، تقول تن برينكي، “في سن الثانية أو الثالثة، ومن المهم أن نبدأ علاج هؤلاء الأطفال في أقرب وقت ممكن لأننا هناك يمكننا رؤية التغييرات في الصفات مع مرور الوقت”.
بالنسبة للبالغين، يمكن للعلاج أن يغير السلوك فقط، وليس الشخصية. “أفضل الأبحاث التي لدينا حول العلاج للبالغين تأتي من إعدادات العدالة الجنائية – هؤلاء هم أشخاص أظهروا مستويات إكلينيكية عالية جدًا من هذه الصفات، وارتكبوا جريمة ما، وغالبًا ما تكون عنيفة بطبيعتها. الهدف من تلك البرامج العلاجية عادةً هو تقليل احتمال العودة إلى الجريمة، وخاصة العودة المتعلقة بالعنف، وتظهر الأبحاث أنه يمكن أن ينجح. الأفراد، حتى ذوي المستويات العالية من السيكوباتية، الذين يبقون في العلاج يظهرون مستويات أقل من العودة إلى الجريمة مع مرور الوقت.”
شاهدت تن برينكي وثائقيًا عن السيكوباتية يومًا ما في المدرسة وعلقت فيه. “كنت مفتونة بشخص لديه تجربة مختلفة تمامًا عن تجربتي.” كانت مفتونة بالمجرمين. كانت رسالتها للدكتوراه تتعلق بما إذا كان من الممكن، من خلال مشاهدة المناشدات العامة للآباء الذين فقد أطفالهم، الكشف عن أولئك الذين قتلوا أطفالهم في الواقع. ولكن بحلول نهاية درجة الدكتوراه، بدأت تن برينكي تشعر بالتعب من القتل. انتقلت لدراسة الأعمال، “حيث اتسعت اهتماماتي حقًا، لدراسة صفات الشخصية القاتمة عبر سياقات مختلفة”.
هناك، تقول، فرصة صغيرة ولكن معقولة أن يكون رئيسك شخصًا سيكوباتياً، نظرًا لأن الأشخاص ذوي الصفات المظلمة هم موجودون بكثرة في الإدارة العليا. “نعلم بالتأكيد أن الشخصيات المظلمة مهتمة جدًا بالسلطة والمكانة”، تقول تن برينكي. “عليهم أيضًا أن يظهروا بصفاتهم الكاريزمية والواثقة بشكل كبير، وغالبًا ما نخلط بين الثقة والكفاءة. أيضًا، ربما يكونون فقط يتقدمون لهذه المناصب أكثر من الشخص العادي.”
في عملها الاستشاري، تم جلب تن برينكي من قبل شركة استشارات مالية للمساعدة في تقييم أي مديري صناديق التحوط ينبغي عليها الوثوق بهم بأموالها. “كنت أبحث بشكل خاص عن علامات أنهم قد يكذبون، وهو ما تود الشركة معرفته بالتأكيد قبل تسليم الملايين من الدولارات. لكننا كنا نبحث أيضًا في الصفات الشخصية لهؤلاء الأفراد.” برز عدة منهم. في إحدى مؤتمرات المستثمرين، شاهدت تن برينكي بشغف بينما كان أحد الرؤساء التنفيذيين يهين زملاءه والعملاء المحتملين – وهو ما يمكن أن يكون علامة على شخصية مظلمة. “كان كل شيء يجب أن يدور حوله، جميع الأنظار عليه، لا يمكن لأحد آخر الحصول على أي مدح.” كان يقطع حديث الناس باستمرار. “ما كان مثيرًا للاهتمام هو أن الجمهور كان مهتمًا حقًا بذلك. بدا سلوكه وكأنه يثبت وجهات النظر حول نوع الشخصية التي ستنجح في هذا الدور، على الرغم من أن أبحاثنا تشير إلى أن هذه الصفات تؤدي في الواقع إلى عائدات أقل.”
نفس السبب الذي يجعلنا نظن أن الثقة الشديدة تجعل القادة جيدين – مرة أخرى، رغبتنا في الخلط بين الثقة والكفاءة. يميل نوع “الرجل القوي” إلى التفكير في نفسه كزعيم عظيم، ويخبر البقية منا بأنه كذلك. “نميل إلى تصديقهم لأن لدينا انحيازًا للمصداقية. تشير الأبحاث إلى أننا نميل فقط إلى تصديق الأشياء التي تُقال لنا، ما لم يتم إعطاؤنا سببًا محددًا للتشكيك.” هناك أيضًا ما تصفه تن برينكي بـ “دوامة مظلمة”. في أوقات عدم اليقين والصراع، “نبحث عن قائد ‘قوي’. ثم، في المنصب، يمكن أن يخلقوا المزيد من الفوضى، المزيد من عدم الاستقرار، مما يجعلنا أكثر عرضة للتصويت مرة أخرى، لشخص لديه هذه الصفات. يمكن أن ننتهي في دوامة لا نهاية لها.”
في كتابها، تعترف تن برينكي بأنها ليس لديها فكرة عن كيفية تصنيف دونالد ترامب في قائمة التحقق من PCL-R، لكنها تقترح أنه يمتلك صفات مرتفعة، مع تقديم مثال على عشرات آلاف الأكاذيب، ونقص التعاطف (مثل عندما سخر من مراسل معاق)، والاندفاع والانحراف عن المعايير الاجتماعية. ومع ذلك، في إحدى دراساتها لأكثر من 100 من أعضاء مجلس الشيوخ الأميركيين، كانت للصفات الشخصية المظلمة تأثير سلبي على نفوذهم. ما نجح في تمرير مشاريع القوانين هو التعاون، “الأشخاص الأكثر تواضعًا، الذين هم شجعان ولكن أيضًا على استعداد لرؤية الجانب الآخر والاعتراف إذا ارتكبوا أخطاء، والاعتراف إذا غيروا رأيهم”. قد يساعد التعرف على هذه الصفات وتقديرها في اختيار القادة بشكل مختلف.
يمكن أن يساعد التعرف على الشخصيات المظلمة في اتخاذ خيارات أكثر وعيًا في العديد من مجالات الحياة، كما تقول تن برينكي. “يمكن أن تكون إما نوعًا من ‘الكشف وتجنب’ أو ‘الكشف وإدارة’، اعتمادًا على الظروف.” وجدت الأبحاث أن الإعلانات الوظيفية التي تبحث عن أشخاص ذوي ميول “تركيز على النتائج” أو الذين “يفكرون خارج الصندوق” تجذب المزيد من النرجسيين مقارنة بتلك التي تستخدم لغة تسلط الضوء على الرغبة في اللاعبين في الفريق. يمكن قول الشيء نفسه عن ملفات التعارف. كيف يمكن لشخص أن يتجنب جذب شخصية مظلمة، أو التعرف على واحدة من ملفهم الشخصي؟ “قد يستخدمون تعبيرات مبهمة لوضع لمسة إيجابية على بعض من هذه الصفات”، تقول تن برينكي. “‘البحث عن الإثارة’ قد يشير إلى بعض الاندفاع.” يمكن أن تكون القوة جذابة، ولكنك “قد ترغب في أن تكون حذرًا بشأن ما إذا كانت هذه القوة تتحقق من خلال كسب احترام الناس أو من خلال وضع الناس في وضع خائف وخاضع”.
Iمن المهم أن نتذكر أن شخصية شخص ما هي نمط، كما تقول – “لن تذهب الانطباعات الأولى بعيدًا” – ولكن هناك سلوكيات واسعة يجب مراقبتها. “إذا كان شخص ما يقطع الحديث كثيرًا، لكنه يغضب حقًا إذا تم مقاطعته؛ إذا كان يتجاهل ويدفع حدود الأشخاص الشخصية والمهنية.” يمكن أن يكونوا ساحرين ومشوقين. في العلاقات الرومانسية، فإن “الانغماس في الحب” في البداية هو غالبًا سمة. “أعتقد أن هذه قضية جيدة لأخذ الأمور ببطء نسبيًا. تحتاج إلى وقت وسياق للحصول على انطباع حقيقي عن شخص ما.”
يمكن أن يكون الأشخاص ذوو الشخصيات المظلمة بارعين في الخداع، لكننا نكون عادةً سيئين جدًا في اكتشاف ذلك، تقول تن برينكي. على عكس اعتقاد الكثير من الناس، لا يمكنك اكتشاف الكذبة بشكل موثوق من خلال قراءة لغة الجسد. “أفكر أنه من المهم أن تعمل”، كما تقول. “لكننا نجد باستمرار أن تلك العلامات ضعيفة للغاية.” بدلاً من ذلك، تحتاج إلى الانتباه إلى الإشارات اللفظية، مثل التناقضات، لكن هذا مرهق وربما ليس شيئًا تريد أن تقوم به في كل تفاعل. “لكن في بعض الحالات حيث أقول، حسنًا، هذا شخص يمتلك شخصية من المرجح أن تتلاعب، قد أدفع المزيد من الاهتمام للكلمات التي يقولونها. أطرح أسئلة جيدة، أطرح أسئلة متابعة.”
يمكن لأولئك الذين يميلون نحو النرجسية أن يظهروا “أشياء كلاسيكية مثل التفاخر والحديث عن أنفسهم كثيرًا. إنهم دائمًا الخبير في كل موضوع نقاش.” قد يكون شخص ذو صفات سيكوباتية متهورًا. “نرى أيضًا اختلافات عاطفية بمعنى أنهم قد يكونون هادئين بشكل غريب، ولا يظهرون أي مشاعر.” أو قد تشتعل عواطفهم لكن تكون قصيرة العمر، خاصة في حالة الغضب. يمكننا جميعًا أن نمر بلحظات من الشماتة في حظ الآخرين السيء، لكن إذا كان شخص ما يقلل الآخرين بشكل روتيني أو يبدو أنه يجد متعة في فشل شخص آخر أو ألمه، “يمكن أن تكون هذه علامات حمراء مهمة. تبدأ في الحصول على أدلة على عدم التعاطف أو التعاطف مع الآخرين.” هل تستخدم تن برينكي هذا في حياتها اليومية؟ أكثر من أنها تلاحظ السلوك وتدونه، كما تقول.
من غير الواقعي، تضيف، أن نتجنب الجميع ذوي الصفات الشخصية المظلمة. بدلاً من ذلك، لأولئك الذين لديهم مستويات منخفضة من السيكوباتية وغيرها من الصفات السلبية، يمكنك عمومًا إدارتهم. “نحن لا نغير شخصية شخص ما، ولكن يمكننا الاقتراب من تعاملنا بعقلية تقليل الأذى. أحدهم هو وجود حدود واضحة.” إن وضع قواعد – وكتابتها أو قولها بصوت عالٍ – يجعل من الصعب على الشخص كسرها أو اختبارها، سواء كان ذلك في إطار عائلي أو عمل. أجرت دراسة سألت أشخاصًا يظهرون مستويات مختلفة من السيكوباتية لتوزيع الأموال بين أنفسهم وشخص آخر؛ كان أولئك الذين لم يتلقوا أي قواعد أو تعليمات أكثر احتمالًا للاحتفاظ بالأموال. “افهم دوافعهم، ويفهم أنها قد لا تكون نفسها كما لديك.”
يمكن أن تكون المكافآت مفتاحية. “أعتقد أننا ننسى غالبًا قوة مكافأة الأشخاص. خاصة مع هذه الشخصيات، نظن، ‘أوه، هم أشخاص سيئون – يجب ألا تكافئهم أبداً.’ لكن إذا فعلوا شيئًا جيدًا – إذا رأيتهم يتصرفون بعدل، بلطف، بصدق – قدم مكافأة لهم تهمهم. نحن نعلم أن الأشخاص، خاصة ذوي الشخصيات السيكوباتية، مدفوعون للغاية بالمكافآت. العقوبة في الواقع لا تؤثر عليهم بشدة. إذن يمكنك المساعدة في تشكيل سلوكهم من خلال مكافأة عندما يفعلون شيئًا جيدًا.” في بيئة العمل، إذا كنت مديرًا لشخصية مظلمة، فقد تكون هذه المكافأة زيادة في الأجر أو لقبًا جديدًا. لكنها لن توصي بإعطاء أي شخص يظهر هذه الصفات منصب إدارة. “نعلم أن الأشخاص الذين يمتلكون هذه الصفات يميلون إلى التنمر على مرؤوسيهم.”
عند بدء محادثة صعبة، يمكن أن يكون إيجاد شيء مشترك، مهما كان صغيرًا، بداية أفضل. “يمكن أن تقلل من احتمالية استجابتها بشكل عدواني كلما قدمت لهم ملاحظات سلبية. يكون هذا صحيحًا بشكل خاص للأشخاص الذين لديهم صفات نرجسية، الذين يميلون إلى أن يكونوا حساسون جدًا لأي انتقاد أو رفض أو فشل.” إذا كنت تتفاوض، فقد يكون من المفيد القيام بذلك كتابيًا، مثل عبر البريد الإلكتروني أو النص – شخصيًا، من المرجح أن تتأثر بسحر وثقة الشخصية المظلمة.
يمكن أن يكون من المفيد تأطير الطلبات في شكل سؤال، بدلاً من عبارة، تقول تن برينكي. “على سبيل المثال، ‘ما رأيك في التقاط الأطفال من المدرسة يوم الأربعاء؟’ بدلاً من، ‘يجب عليك التقاط الأطفال.’ إنها مجرد شيء صغير، لكنها يمكن أن تساعد في تجنب إغلاق المحادثة قبل أن تبدأ حتى.” بالطبع، إذا كنت مضطرًا لإدارة هذه الأنواع من التفاعلات بعناية مع شريك، قد تتساءل إذا كانت هذه علاقة تريد أن تكون فيها. تشير تن برينكي إلى أن لحظة ترك علاقة محتملة مسيئة مع شخص لديه صفات مظلمة يمكن أن تكون خطيرة للغاية ويجب عليك طلب الدعم من الوكالات المتخصصة.
عندما أقدمت على التقييم الذي تتضمنه تن برينكي في كتابها، الذي يهدف إلى كشف مستويات منخفضة من الصفات المظلمة، شعرت بالقلق عندما وجدت أنني حصلت على درجة أعلى مما أود. إذا كان هناك شخص يقلق من أنهم سيكوباتي، ماذا يجب عليهم أن يفعلوا؟ هذا القلق علامة جيدة، تقول. المشكلة المعتادة للأشخاص ذوي السيكوباتية هي أنه “يمكن أن يكون من الصعب جدًا تحفيزهم على الرغبة في التغيير.”
يمكننا جميعًا تقليل صفات شخصياتنا المظلمة، تقول. تشير تن برينكي إلى دراسة حيث خضع الناس لتحديات “التعاون” على مدار أربعة أشهر، مثل إظهار الامتنان لشخص تعاملوا معه خلال اليوم. “الأشخاص الذين عملوا بنشاط على هذه المهارات، للنظر في وجهات نظر الآخرين وإظهار التعاطف، أبلغوا عن صفات مظلمة أقل في نهاية تلك الفترة الأربعة أشهر.” كانت التقارير ذاتية، كما تقول، “لذا لا أعرف ما إذا كان الأشخاص من حولهم يشعرون بنفس الطريقة بشأن هذه التحسينات السلوكية، لكن الأبحاث تظهر أن شخصياتنا ليست منحوتة في الحجر. يمكن أن تتغير.” قد يكون من الحكمة أن ننظر إلى أنفسنا – العالم لا يحتاج إلى المزيد من الأشخاص ذوي الصفات السيكوباتية والنرجسية. “أعتقد أن التعرف على أننا جميعًا يمكن أن نصبح أقل تلاعبًا قليلاً، وأكثر اهتمامًا قليلاً، وأن كل هذه الأمور ستتراكم عبر الأشخاص وعبر الزمن، هي رسالة مليئة بالأمل.”
