توصلت Google إلى تسوية مع الموظفين السود الذين ادعوا وجود تباينات عرقية نظامية في التوظيف والرواتب والترقيات في دعوى قضائية رفعت في عام 2022.
رفعت أبريل كورلي، وهي موظفة سابقة في Google، دعوى قضائية ضد عملاق التكنولوجيا بتهمة التمييز العنصري، قائلة إنه يمارس “نمطًا وممارسة” من المعاملة غير العادلة لعماله السود. زعمت الدعوى أن الشركة قامت بتوجيههم إلى وظائف ذات مستويات أدنى وأجور أقل وفرضت عليهم بيئة عمل معادية إذا عبروا عن آرائهم. كما انضم موظفون سابقون آخرون في Google إلى الدعوى، التي حصلت لاحقًا على وضع دعوى جماعية.
قال المحامي الحقوقي بن كراومب، الذي مثل المدعين، في تصريح: “تتناول هذه القضية المساءلة، بشكل بسيط”. “لقد واجه الموظفون السود في صناعة التكنولوجيا حواجز تحد من الفرص لفترة طويلة جدًا. هذه التسوية تمثل خطوة هامة نحو محاسبة واحدة من أقوى شركات العالم وتوضح أن الممارسات التمييزية لا يمكن تحملها ولن يتم قبولها.”
تم الإعلان عن التسوية في مايو 2025 وتمت الموافقة النهائية عليها هذا الأسبوع. قالت Google عندما تم التوصل إلى التسوية إنها تختلف بشدة مع الادعاءات التي تفيد بأنها تعامل أي شخص بشكل غير مناسب وتبقى “ملتزمة بدفع وتوظيف وتقييم جميع الموظفين بشكل متناسق.”
انعكست الدعوى القضائية سنوات من الشكاوى من الموظفين السود في الشركة. ويشمل ذلك العالمة البارزة في الذكاء الاصطناعي تيمنيت غيبرو، التي قالت إنها طُردت في عام 2020 بعد نزاع حول ورقة بحثية تفحص المخاطر الاجتماعية للفرع الناشئ من الذكاء الاصطناعي.
قراءات شعبية
زعمت الدعوى القضائية عام 2022 أن Google، التي يقع مقرها في ماونتن فيو، كاليفورنيا، كانت ترى المتقدمين للوظائف السود “من خلال قوالب نمطية عرقية ضارة” وادعت أن مديري التوظيف اعتبروا المتقدمين السود “ليسوا ‘جوجل’ بما فيه الكفاية، وهو رمز واضح للتمييز العنصري.”
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للدعوى، قام المقابلون بـ “التنمر” على المرشحين السود وتقويضهم وتوظيف المرشحين السود في وظائف ذات أجور أقل ومستويات أدنى مع فرص ترقية أقل بناءً على عرقهم وقوالبهم النمطية العرقية.
تشمل التسوية، التي لا تشكل اعترافًا بالمسؤولية من قبل Google، أيضًا التزامًا بإجراء تحليلات لأسعار الأجور، وإجراءات شفافية الأجور، وحدودًا على التحكيم الإلزامي للنزاعات المتعلقة بالتوظيف حتى أغسطس 2026 على الأقل، وفقًا لكراومب.
