👉 انقر هنا للاستماع إلى الاضطراب الانتخابي على تطبيق البودكاست الخاص بك 👈
تم القبض على أندرو مونتباتن-ويندسور بينما كانت هارييت وروث في منتصف الإجابة على أسئلتكم في حلقة خاصة لفترة نصف الفصل الدراسي بينما كانت بيث في إجازتها.
لذا في هذه الحلقة، يردون على الأخبار التي تفيد بأن الأمير السابق تم احتجازه للاشتباه في سوء السلوك في المنصب العام ويناقشون ما يعنيه ذلك بالنسبة لسيادة القانون.
في وقت لاحق، يتناولون أسئلة حول التغيير الأخير للحكومة بشأن الانتخابات المحلية المؤجلة، وما إذا كانت إصلاح المملكة المتحدة تواجه تدقيقًا صحيحًا بشأن قانون المساواة.
بالإضافة إلى ذلك، مع تعيين السير كير ستارمر أول امرأة تتولى رئاسة الخدمة المدنية، يسألون لماذا لا تزال الشخصيات العامة النسائية تواجه الكراهية تجاه النساء.
ومع الإصلاحات الكبرى المتوقعة في احتياجات التعليم الخاصة والإعاقات (SEND) الأسبوع المقبل، تسمع هارييت وروث من آباء يخشون أن التغيير قد يجعل نظامًا معطلًا أسوأ، وليس أفضل.
ردًا على تعليقات هارييت بشأن الإصلاح، قال متحدث باسم إصلاح المملكة المتحدة: “بخلاف هارييت، لا نحتاج إلى حافلة وردية لجذب النساء إلى حزبنا.
“يمتلك الإصلاح نساء بارزات في جميع أنحاء حكومتنا ونساء بارزات في موظفي حزبنا، بخلاف ستارمر.”
وعن قانون المساواة، أضاف المتحدث: “لا يزال إصلاح المملكة المتحدة ملتزماً بدعم الحماية في مكان العمل ضد التمييز. لا ينبغي أن يُعالج أي شخص بشكل غير عادل بسبب جنسه أو عرقه أو إذا كان حاملاً أو لديه إعاقة.
“لهذا السبب سنقدم ‘قانون العدالة في مكان العمل’ الجديد ليحل محل قانون المساواة وضمان الحفاظ على الحماية في مكان العمل بينما نعيد التأكيد أيضًا على حقوق الأفراد بدلاً من المجموعات بموجب القانون.
“كان لقانون المساواة تأثير ضار على اقتصادنا ومجتمعنا وطريقة عمل الحكومة. لقد أطلق العبء الثقافي المؤلم وغير العادل الخاص بـ DEI الذي يؤثر على أماكن العمل وفرض التمييز والمساواة في النتائج.
“لقد أدى ذلك إلى وضع غير مقبول من سياسات التوظيف غير العادلة، والتمييز الإيجابي، والانحياز ضد الطبقة العاملة البيضاء، مما يضع مجموعات مختلفة ضد بعضها البعض ويفكك بلدنا.”
هل لديك سؤال للجهاز الحارق؟ واتساب 07934 200 444 أو البريد الإلكتروني electoraldysfunction@sky.uk.
وإذا لم تكن تعرف، يمكنك أيضًا مشاهدة بيث وروث وهارييت على يوتيوب.
