نايروبي، كينيا — بدأت بمحادثة غداء عادية بين محافظ مقاطعة ووزرائه حول آلام الحيض لأحد الزملاء. أدت المناقشة إلى الأول من نوعه في كينيا: حق الموظفات في أخذ إجازة شهرية لأغراض الدورة الشهرية.
دخلت السياسة الجديدة حيز التنفيذ في ديسمبر 2025. تمنح موظفي الحكومة المقاطعة في العاصمة، نايروبي، يومين إجازة شهريًا للتعامل مع الألم والانزعاج الناتج عن الحيض، بهدف تحسين الإنتاجية والرفاهية.
قال المحافظ جونسون ساكاجا لوكالة أسوشيتد برس إن الحكومة الوطنية في كينيا أعربت عن اهتمامها بكيفية سير الأمر، كما أعرب محافظو المقاطعات الآخرين عن اهتمامهم أيضًا.
قال ساكاجا، الذي رعى هذه الممارسة الجديدة ويشرف على حكومة يعمل بها أكثر من نصف موظفيها البالغ عددهم 18,000 امرأة: “أكبر أصولك هو موظفوك. تبدأ بكرامة موظفيك، ليشعروا بأنهم محترمون وذو كرامة.”
لم يكن هناك اعتراضات عامة كبيرة. وقد انتقد بعض المعارضين السياسة قائلين إنها قد تثني أصحاب العمل عن توظيف المزيد من النساء، لكن ساكاجا disagreed، قائلاً إنه يعتقد أن النساء تؤدّي أداءً أفضل من الرجال عندما يتم دعمهن.
تتولى النساء حاليًا قيادة ملفات الأعمال والصحة في حكومة مقاطعة نايروبي.
قال المحافظ: “تم كتابة الكثير من سياسات العمل منذ سنوات من قبل الرجال. حقوق النساء ليست ضد الإنتاجية. إنها مدخل يخلق الإنتاجية. إنه في الواقع استثمار في قوة العمل لديك.”
قال إن ذلك لن يؤثر ماليًا، حيث أن المقاطعة لديها أكثر من شخص واحد لكل وظيفة.
قال: “لن يكون هناك تحطم قطار إذا لم يكن هناك ثلاثة أو أربعة أشخاص في قسم ما ليوم أو يومين.”
اعتمدت اليابان سياسة إجازة للحيض في عام 1947. وكان آخرها إسبانيا في عام 2023. تشمل دول أخرى إندونيسيا وكوريا الجنوبية.
في أفريقيا، تمتلك زامبيا وحدها سياسة إجازة للحيض على مستوى البلاد. تسمح للموظفات بأخذ يوم واحد في الشهر دون الحاجة إلى تقديم ملاحظة من مقدم رعاية صحية.
يقول المدافعون إن مثل هذه السياسات تعترف بالحيض كقضية صحية مشروعة في مكان العمل.
قالت جانيت أوبياتا، مديرة الموارد البشرية في مقاطعة نايروبي: “التعليقات التي تلقيناها، خاصة من الموظفين الذين يعملون في إدارة الخدمة العامة، هي أن الأمر مفرح للغاية. وعندما يعودون، يكونون قادرين على العمل بشكل أفضل.”
قالت أوبياتا إن 12 امرأة على الأقل من قسمها، بما في ذلك مديرة كبيرة، استفدن من الإجازة في فبراير.
السياسة هي ترتيب “بدون أسئلة، بدون تعبئة نماذج” وتقدم إجازة مدفوعة إلى جانب إجازات المرض السنوية المدفوعة المضمونة في قانون العمل. نفذت نايروبي السياسة باستخدام مرسوم حكومي ومذكرة داخلية من مكتب الموارد البشرية.
قالت ماريون كابويا، موظفة إيرادات تبلغ من العمر 25 عامًا في المقاطعة، إن السياسة قد أحدثت بالفعل فرقًا.
قراءات شائعة
قالت: “العمل مع الألم أو الانزعاج يمكن أن يؤدي إلى أخطاء أو انخفاض الإنتاجية. عندما تأخذ استراحة وتخفف من الألم، فإن أدائك سيكون في أفضل حالاته.”
وأضافت أن الوصمة لا تزال عائقاً كبيراً في العديد من أماكن العمل.
قالت: “قبل أن أصل إلى نقطة قول: ‘عذرًا، سيدي، أنا في فترة الحيض ولا أشعر بأنني بخير، يكون الأمر صعبًا للغاية.”
قال محافظ مقاطعة نايروبي إنه تلقى تعليقات تفيد بأنه حتى مع السياسة، قد يكون محرجًا إخبار مدير بأن أيام الإجازة كانت لإجازة الحيض.
قالت كريستين أكيني، عاملة في القطاع الخاص في نايروبي، إن يومين هما بداية جيدة لكنها قالت إنه ينبغي زيادتها إلى أربعة أيام. لكنها عبرت أيضًا عن قلقها.
قالت: “سيُفضل الناس توظيف المزيد من الرجال لأنهم ليس لديهم هذه الإجازات المرضية.”
قالت طبيبة نسائية مقيمة في نايروبي، إوينس تشيسيريم، إن الألم الشديد أثناء الدورة الشهرية شائع لدى 50% من النساء اللواتي تفحصهن في عيادتها. لا تمتلك كينيا بيانات وطنية حول آلام الحيض.
قالت: “إذا كانت المرأة تعاني من آلام شديدة أثناء الدورة الشهرية، فهي في الواقع تصبح غير قادرة على العمل. بعضهن سيعانون من القيء، وصداع شديد، ويقمن بالتقيؤ طوال الوقت، لديهن إسهال، تعانين من تقلصات فظيعة،” قالت. “بعضهن يستجبن لأدوية مسكنات الآلام التقليدية، ولكن العديد منهن يحتاجن إلى مسكنات آلام قوية جدًا لدرجة أنهن حتى يتمكن من العمل.”
قالت تشيسيريم إن إجازة الحيض الجديدة في مقاطعة نايروبي تقدم الراحة اللازمة وفرصة للنساء للاعتناء بأنفسهن.
___
للمزيد عن أفريقيا والتنمية: https://apnews.com/hub/africa-pulse
تحصل وكالة أسوشيتد برس على دعم مالي لتغطية الصحة العالمية والتنمية في أفريقيا من مؤسسة غيتس. وكالة أسوشيتد برس مسؤولة وحدها عن كل المحتوى. ابحث عن معايير وكالة أسوشيتد برس للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة بالمؤيدين ومناطق التغطية المدعومة على AP.org.
