تفاعل لوحة “عرض الأموال الكبيرة” مع بيانات جديدة تظهر أن توظيف الجيل زد قد انهار في حين يبقى العمال الأكبر سناً في القوى العاملة لفترة أطول.
تظهر تقارير جديدة من غالوب أن العمال في الولايات المتحدة أقل تفاؤلاً بشأن مناخ العمل وأن مستوى انخراطهم في وظائفهم الحالية بقي مستقراً نسبياً.
أصدرت غالوب تقرير “حالة مكان العمل العالمي” لعام 2026 يوم الأربعاء، والذي أظهر أنه بينما يعتقد 51% من العمال العالميين أنه وقت جيد للعثور على وظيفة ذات جودة، فإن الشعور بين العمال في الولايات المتحدة قد انخفض إلى 28% في الربع الرابع من عام 2025.
يمثل هذا الرقم تراجعاً ملحوظاً عن 46% في الربع الرابع من عام 2024، مواصلاً الاتجاه النزولي الشديد من قراءة 70% في الربع الثاني من عام 2022.
“الأشخاص الحاصلون على درجات علمية، يواجهون صعوبة كبيرة في العثور على وظيفة،” قال جيم هارتر، كبير العلماء في إدارة مكان العمل والرفاهية في غالوب، لقناة FOX للأعمال. “لذا، هناك حقاً نوع من الديناميكية المثيرة للاهتمام تحدث حالياً حيث إن معدل البطالة منخفض إلى حد ما، لكنه بدأ في الارتفاع قليلاً، لكن التوظيف لا يحدث.”
يبحث المزيد من العمال الأمريكيين عن الحصول على وظائف أكثر من الذين يزدهرون للمرة الأولى: استطلاع
أظهر تقرير غالوب انخفاض التفاعل بين العمال الأمريكيين مع انخفاض مستويات الانخراط. (روبن بيك/أ ف ب عبر غيتي إيمجز)
“مناخ العمل، فقط من حيث حرية الأفراد، يشعرون بأنهم عالقون حيث هم. جزء من الحل هو أن المنظمات تحتاج إلى تحسين إدارة الأداء الجيد والتواصل بين المديرين والموظفين،” قال هارتر.
عندما يشعر العمال بالعجز وكأنهم ليس لديهم خيار في العثور على وظيفة ذات جودة أخرى، قال هارتر إن “مستوى انخراطهم سيبدأ في الانخفاض، وستبدأ الانفصال النشط في الارتفاع عندما يفتقر الناس إلى الخيار لأنهم عالقون في وظائف لا يرغبون بها.”
وجد غالوب أن العمال الذين قالوا إنهم يبحثون عن وظيفة جديدة لم يحصلوا على استجابة كبيرة حتى بعد التقدم لوظائف متعددة.
“نرى أن الناس يتقدمون لوظائف، لكنهم لا يحصلون على استجابة كبيرة. لا يوجد الكثير مما هو متاح من حيث التوظيف في الوقت الحالي،” قال هارتر. “إنه ليس وقتاً جيداً حقاً حالياً من حيث التوظيف، ومرة أخرى، معدل البطالة منخفض إلى حد ما، لذا فإن الناس في وظائف – لكنها وظائف لا يعتبرونها ذات جودة عالية.”
فقدت مكاسب الأجور للعمال الأمريكيين زخمها في مارس رغم التوظيف القوي، وفقًا للاقتصاديين
العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة واجهوا صعوبة في الحصول على استجابة، حسبما قال هارتر. (جو ريدل/غتي إيمجز)
أشار هارتر إلى أنه بين المستجيبين الذين يقولون إن لديهم القدرة على القيام بأشياء متعددة، كانت رؤيتهم لمناخ العمل أكثر إيجابية.
“أعتقد أن هناك عاملاً كبيراً يتعلق بتطوير المهارات ذات الصلة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون مكوناً كبيراً لمساعدة الناس في العثور على وظائف في المستقبل،” أضاف.
أظهرت نتائج التقرير أيضًا ظروفًا وصفتها غالوب بأنها “الانفصال العظيم” حيث يبحث الناس بنشاط عن عمل أو يراقبون الفرص مع الإبلاغ أيضًا عن مستويات منخفضة من الرضا عن صاحب العمل الحالي.
“على الرغم من أن الموظفين لديهم خيارات أقل من حيث ترك صاحب العمل للذهاب إلى مكان آخر، إلا أن هناك دوران نفسي يعني أنهم لا يقدمون أنفسهم بالكامل لمساعدة المنظمة على التحسن،” قال هارتر.
أضافت الولايات المتحدة 178,000 وظيفة في مارس، فوق التوقعات بكثير
تمتلك المنظمات الناجحة جداً مستويات أعلى من الانخراط بين العمال، أشار هارتر. (جو ريدل/غتي إيمجز)
وجد التقرير أيضًا أن المتوسط المتدحرج لثلاث سنوات من العمال المنخرطين انخفض بمقدار نقطة إلى 31%، بينما لم يكن 52% من العمال منخرطين و17% من المنفصلين نشطين. عند 31%، كان مستوى الانخراط بين العمال في الولايات المتحدة عند أدنى مستوى له منذ عام 2014، بينما كانت حصة العمال المنفصلين نشطين عند 17% أيضاً عند مستويات عام 2014.
في المقابل، قال هارتر إن المنظمات الكبرى لديها 70% أو أكثر من موظفيها منخرطين، بالإضافة إلى مديرين منخرطين إلى حد أكبر.
“عندما تنظر عن كثب إلى المنظمات التي تقوم بعمل عظيم حقاً في الوقت الحالي، فإنها تجد طرقًا للقيام بذلك،” قال. “إنهم يقومون فعلياً بتطوير مهارات مديريهم، ويدخلون الناس في الدور الإداري المناسب – وهذا يساعد عندما تقوم بتقليل هيكل المنظمة ويمكن للناس تحمل نطاق أوسع من السيطرة كمدراء. يساعدهم على رؤية كيف يرتبط عملهم بالهدف الأكبر للمنظمة.”
احصل على FOX BUSINESS في جيبك من خلال النقر هنا
“ما نتحدث عنه هنا قابل للحل جداً، لكنه معركة صعبة ومنحدرة حالياً حيث يحتاج القادة إلى أن يكونوا متعمدين جداً بشأن ما يفعلونه مع موظفيهم وخصوصًا مع مديريهم وكيفية استعدادهم لتدريب الناس بشكل منتظم ومساعدة الناس في الشعور بأنهم جزء من ما تحاول المنظمة القيام به بشكل عام،” أضاف هارتر.
