تنضم ليديا هو من فوكسبزنس إلى “فارني وشركاه” لمناقشة التقارير التي تشير إلى أن تكاليف رعاية الأطفال تؤثر بشدة على الآباء أثناء محاولتهم التوازن بينها وبين الإيجار في المدن الكبرى عبر الولايات المتحدة.
الحلم الأمريكي أصبح من الصعب تحقيقه بشكل متزايد للعديد من النساء اللواتي يتركن القوى العاملة الأمريكية، حيث تُبرز بيانات جديدة الضغوط المستمرة المرتبطة بتكاليف الرعاية.
مع ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال ورعاية المسنين التي تفوق نمو الأجور، ترك 455,000 امرأة سوق العمل بين يناير وأغسطس 2025، وفقًا لمؤسسة كاتاليست، حيث أشارت العديد منهن إلى صعوبات في التوازن بين الراتب والسعر المرتفع للرعاية المهنية.
أظهر تقرير حديث من مجموعة البحث أن ما يقرب من نصف مليون موظفة تركن وظائفهن طواعية لأسباب مختلفة. وشكت اثنان وأربعون في المائة من مغادرتهن بسبب المسؤوليات المتعلقة بالرعاية، بينما أشار 37% إلى عدم مرونة الجدول، بينما لاحظت نسب أقل ممن شملهم الاستطلاع مشكلات في عدم الرضا عن الأجور أو عدم اليقين في سوق العمل.
إذا لم تتعامل الشركات والحكومة مع بنية الرعاية، يحذر أحد المسؤولين في كاتاليست، قد تواجه الولايات المتحدة نقصًا في العمالة على المدى الطويل مما قد يؤدي إلى زيادة تكاليف الخدمات.
الفصل غير المرئي: الذكاء الاصطناعي يغلق ببطء على الأمريكيين خارج سوق العمل، يحذر الرئيس التنفيذي
“هذه اللحظة تعتبر خطيرة بشكل خاص. نحن في أقصى نقطة من هذا الرمح، وما زلنا نستطيع القيام بشيء حيال ذلك،” قالت جينيفر مكولوم، رئيسة مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لكاتاليست، لWTOP في واشنطن العاصمة. “عندما تغادر النساء العالم الشركات أو الحكومة أو منظمات غير الربح بشكل جماعي، كما نرى الآن، ونجمع ذلك مع عدد أقل من القادة الذين يرغبون في الحديث عن ذلك بصراحة… نحن نخلق الظروف لأزمة في سوق العمل.”
ينتظر موظفو الحكومة الفيدرالية والباحثون عن العمل في طابور لدخول حدث معرض الوظائف في سيلفر سبرينغ، ماريلاند، في 16 أبريل 2025. (صور غيتي)
“تظهر هذه الأبحاث بوضوح أن مغادرات النساء من القوى العاملة ليست بسبب قلة الطموح أو الالتزام،” قالت مكولوم في التقرير. “إنها تعكس الواقع أن العديد من الوظائف لا تزال تفشل في الأخذ بعين الاعتبار المسؤوليات المتعلقة بالرعاية والضغوط الاقتصادية. إذا أردنا أن نفهم لماذا تترك النساء، يجب أن ننظر إلى كيفية استمرارية هيكلة العمل.”
أظهرت أبحاث LendingTree من نوفمبر 2025 أنه في 100 من أكبر المناطق الحضرية الأمريكية، متوسط التكلفة الشهرية لرعاية الرضع أقل بنسبة 25.3% من تكلفة الإيجار لشقة من غرفتي نوم. بالنسبة للعائلات التي لديها رضيع وطفل صغير، فإن تكاليف الرعاية أعلى بنسبة 31.5% من الإيجار.
تشير البيانات الفيدرالية من مكتب الإحصاءات العمالية إلى أن مشاركة النساء في القوى العاملة انخفضت بشدة خلال جائحة COVID-19 ومنذ ذلك الحين تم التعافي إلى مستويات قريبة من ما قبل الجائحة، على الرغم من أن الاستطلاعات من مكتب التعداد الأمريكي تشير إلى أن التحديات المستمرة المتعلقة برعاية الأطفال لا تزال تؤثر على المشاركة في القوى العاملة.
يجادل بعض أصحاب العمل وصناع السياسات بأن توسيع مرونة مكان العمل أو البرامج المدعومة من الحكومة لرعاية الأطفال تأتي مع تنازلات، بما في ذلك تكاليف أعلى للشركات ودافعي الضرائب. حذرت مجموعات الأعمال، بما في ذلك غرفة التجارة الأمريكية والاتحاد الوطني للأعمال المستقلة، من أن الشركات تواجه بالفعل التضخم ونقص العمالة وتحذر من أن تفويضات جديدة قد تزيد من تكاليف صاحب العمل. في الوقت نفسه، تشير أبحاث الاحتياطي الفيدرالي إلى سوق عمل ضيق لا يزال وارتفاع المشاركة في القوى العاملة في السنوات الأخيرة – بما في ذلك بين النساء – على الرغم من أن الاقتصاديين ينسبون تلك الاتجاهات إلى عوامل متعددة، بما في ذلك تكاليف رعاية الأطفال، والأجور، والظروف الاقتصادية الأوسع.
في بعض الأسواق الأكثر تكلفة مع أوسع نسب تكاليف الرعاية إلى الإيجار، تتراوح تكاليف رعاية الأطفال في المتوسط 1,996 دولارًا شهريًا.
تنضم وزيرة العمل لوري تشافيز-دي ريمر إلى “فارني وشركاه” لمناقشة تقرير الوظائف الضعيف في فبراير وارتفاع معدل البطالة.
بعد الأخذ بعين الاعتبار التضخم، لم تستطع 18% من النساء اللواتي شملهن الاستطلاع واللواتي تركن القوى العاملة تبرير راتبهن مقابل ارتفاع تكاليف الرعاية.
“قال ثمانية عشر في المائة منهن، ‘عندما أنظر إلى التبادلات بين ما يجب القيام به من مسؤولية رعاية وما أتقاضاه من راتب، وغياب المرونة التي أتمتع بها، ومقدار الراتب الذي أتلقاه، لا أستطيع جعل هذه المعادلة تعمل بعد الآن،'” أضافت مكولوم أيضًا لـ WTOP.
“النساء لا يتركن العمل ‘باختيارهن’ – بل يغادرن لأن العديد من الوظائف ليست مصممة حول الحقائق اللوجستية والمالية لرعاية الأطفال وحياة النساء،” كتبت مسؤولة الأبحاث في كاتاليست شيلا برازيل في الدراسة. “يتعين على أصحاب العمل الذين يرغبون في إعادة النساء إلى القوى العاملة والاحتفاظ بالمواهب المتميزة اتخاذ إجراءات من خلال سياسات فعالة وذات مغزى تدعم المشاركة الكاملة للنساء.”
يستعرض مضيف فوكسبزنس تشارلز باين مخاوف الاضطراب الناتج عن الذكاء الاصطناعي في “تحقيق الربح.”
احصل على فوكسبزنس أثناء التنقل بالنقر هنا
تظهر بيانات كاتاليست أن النساء يرغبن في العمل لكنهن تحت الضغط من الهياكل الشركات الصارمة وغياب المرونة بعد COVID.
“يتطلب إعادة الاندماج والاحتفاظ بالنساء معالجة الحقائق المتعلقة بالرعاية، وتقديم مرونة في الجدول الزمني، وضمان هياكل العمل، والأجر المتساوي، والوصول إلى الفرص التي تسمح للنساء بالعودة إلى القوى العاملة ليس فقط، ولكن للازدهار هناك،” أضافت برازيل.
من ناحية أخرى، واجه أصحاب العمل ضغوطًا لتحقيق توازن بين سياسات العمل المرنة ومتطلبات العمليات، حيث قامت بعض الشركات بتقليص خيارات العمل عن بعد في السنوات الأخيرة.
